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第507章 选拔 培养 成长 成材（第2页）

“我想，在座的各位，应该没人会拒绝这个提议。”

edg的爱德朱適时充当了一回“嘴替”

。

话音未落，会议室里的各方代表已纷纷应和：“没错，联赛要想长久，俱乐部要想保持竞爭力，不管什么项目，新鲜血液的流动都是最根本的一环。”

“赞同！”

“具体方案其实可以参考lck，韩国人在电竞体系化这方面，確实走在我们前面。”

“事不宜迟，趁世界赛正在进行，我们完全可以借这波热度，把开头打响。”

你一言，我一语。

尤其以we为首、预算並不宽裕的几家俱乐部，言语之间几乎掩不住对构建青训体系的期盼。

青训，好啊。

青训，得搞啊。

有了完善的选拔机制，將来就算是要卖选手，也能卖出更合適的价钱了不是？

“好，既然方向已无异议，那这件事就定下了。”

企鹅体育的代表適时以联赛组织者的身份接过话头，將討论推向实质阶段，“这是《lpl未来之星”

青训选拔与培养计划》的草案，现已发到诸位手中。

请各位畅所欲言，看看有无需要补充或调整之处。”

话音未落，对此事上心异常的裴乐等人纷纷低头，当即快速翻阅起手中文件。

《lpl“未来之星”

青训选拔与培养计划》

一、计划总纲核心目標：

【1.系统化挖掘人才：建立一个公开、公平、公正的渠道，广泛吸纳社会及俱乐部体系外的顶尖路人王、高校天才。

】

【2.標准化新人培养：为所有新入行的选手提供统一、高水平的职业化基础培训，缩短其適应职业赛场的时间。

】

【3.平衡联赛竞爭力：通过“反向保护”

的选秀机制，让成绩较弱的俱乐部优先获得优质新人，提升联赛整体竞爭悬念与观赏性。

】

【4.保障选手权益：规范新秀合同，確保年轻选手获得合理的待遇和保障，避免恶性竞爭和合同纠纷。

】

【参与主体：lpl联盟官方、全部lpl俱乐部、指定的青训基地（或合作机构）。

】

青训选拔体系的计划总纲自然是江明这边独立完成的，其核心內容主要有三点；

其一，旨在为广大怀揣电竞梦想、却徘徊於职业大门之外的玩家，开闢一条阳光下的晋升通道。

这不仅是寻路，更是铺路，让天才不再被埋没。

同时，通过联盟的强力监管，从根本上保障新人选手的合法权益，严防原时空曾出现的“卡合同”

等恶性事件重演，避免其对整个电竞生態造成信任危机。

原时空的联盟青训体系都没有，更何况去关注青训新人的具体情况。

当然了，连枣子哥这种明星选手都能被卡退役，指望肥企鹅那脑瘫一样的相关部门去发挥主观能动性，不如让各大俱乐部成为既得利益者，引导他们自发去维护的好。