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第六章 寻找爱情（第6页）

那你说，我应该怎么做考验收回这种不利局面。

黎梓萧向若琳求教。

我看现在解救还是不晚，你是公司主角，当家人的面子是员工给的，不是你自己要得来的。

这是你的首要问题，可能年轻都爱面子，或者说男人都爱面子，但爱面子不是错误，错的是挣面子的方法方式不对，能够得到别人的喜欢关爱，是老板聪明的一种表现，如何能和员工打成一片，这是第二点。

老板都苦于不能和下属面对面，心灵交流，哥们相称这样的上下关系，是每个公司良好发展的可贵因素。

非常难得的一种关系，会做的老板，就要抓住共事的每个人的心。

这不是用工资，用福利得到的。

最后一点，老板平和的一面后面，要有魅力，做事风格果断，干练，要有员工佩服的一面，关键时刻对待问题干脆清醒，做男子汉是每个男人都希望做到的，但要会做。

旁边的人喜欢他，有好多因素。

但像男人的老板更着身边人喜欢。

若琳在一口气说下来。

内心来讲痛快多了，

哥，有机会我找几个姐妹，咱们出去玩！

给你个机会接触老百姓。

若琳正重地看着黎梓萧。

行，我给你机会接触陛下。

黎梓萧得意地回应到。

两个人在一起工作两个月份来，单独在一起的机会也足够一个月多，从没有过的轻松感今天出现啦。

这个起点是黎梓萧引起来的，更多的是若琳的调整引导。

若琳嘴巴都支起来了，扭头没有看黎梓萧，心里有些欣喜，这小子总算醒目，这样才对，想搞集团搞得比老爸好，早就应该这样想。

没有无缘故的成功和失败。

学那么多知识有什么用。

要知才善用。

好材料用到正确的地方才能发挥他的最大化。

以前若琳告诉他，也不会听，今天主动提出来。

看样只是开始，还好多努力，尽管苗头是好现象。

另外，若琳你不是要组织员工搞个文化活动，是演讲和团队管理方面的吧。

到公司楼下，黎梓萧想起一件事。

是啊，我只是想，还没有来得及跟你说，还怕你不同意，认为这些没有用。

若琳怪声怪气地说。

两眼盯着黎梓萧，在看他有什么脸部变化。

我有那么笨吗，你让各部门写些材料吗，管理培训方面的，我也学习下。

黎梓萧走进公司大门说。

行，多写些稿，给你上课。

让吸收下营养，才有进步吗！

若琳紧跟在后面，高跟鞋敲打着大理石。

青脆的声音。

公司开完早会，若琳忙完黎梓萧交给的任务，就着手几个部门主管，行政部，人事，生产工程，销售各写一份企业文化建设，管理工作心得，业务培训等，针对自己岗位，多年工作经验，表达出真实感受就可以。

若琳做下来，也写下自己几个月下来的心得，她现在觉得自己比上学时候还爱学习，愿意写出自己日常生活得到失去的心理变化。

工作对于她来说是新鲜的，刚刚踏入职场，好多亲身体会，顺利开心，曲折，伤心，写出来是一种激励，也是一种反醒。