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第六章 寻找爱情（第4页）
是今年上半年最高的。
自从他来做总裁，新人新接触，开始可能有爸爸面子关照，随着时间的延长，工作的不断变化，肯定会有新的问题出现，个人因素也有，部门连接也有关。
这一晚上黎梓萧失眠了，父亲给与的压力，公司现状的压力，一起给他小小年纪肩膀上加上无形的重担。
他越来越感觉总裁的任务原来想起来简单，下面有人打工，高高在上的老板应该很轻松不然，会做才轻松，看来他还嫩啊。
早上上班，黎梓萧第一次主动叫若琳一起坐车，虽然每天上班都是一起走，坐宝马的。
黎梓萧以前只管开车，很少与美交流，可是今天早上不同，主动聊起天来。
若琳天气凉了，要注意添加衣服啊。
黎梓萧表面轻飘了打招呼，心里是在强制自己拉紧与若琳的关系。
若琳一惊，今天没有想到黎梓萧会主动跟他打招呼。
以往都是若琳说话他才爱打不理地说一句。
可能是昨晚黎叔叔说他的原因吧。
若琳，坐宝马感觉怎么样？黎梓萧在没话找话。
当然好啦，我这还是第一次做宝马，还是老外的车好，坐着舒适，外观也有味道。
坐宝马无形中就给抬高身份。
若琳也打开话匣子。
哥，你在国外是不是看过好多名车啊？若琳在顺着话题延伸，既然黎梓萧能主动说话，说明他在拉近和周围人的关系，在低头表示社交的一种态度。
从若琳这里开始，一是锻炼他的沟通交流能力，二是提高他的人脉，就是主题思想。
作为老总，要把自己的位置尽量和同事们平起平坐，越是这样同事们才真正觉得他是总裁，是在平民化。
亲近下属，是总裁的明智之举。
笼络人心的一种表现。
这样下面的人才会愿意和你共事。
公司里的情况都是这样，如果哪个要入职，肯定会问到这个公司的老板怎么样。
这就是说一个公司老板的为人，信誉都给他人留下什么样的评价，周围的人都怎么看自己老板的做事风格。
这一点决定员工愿意与否在这个公司做事，与老板相处。
若琳觉得今天是黎梓萧一个很好的开始，他在尽力改变自己，黎云亮的压力给他造成的，要不倔强的性格不会轻易认为自己有问题，在工作中一起以为他做的足够努力，足够优秀，每次开会，他都是以强势，自信来抵制反对他的人，造成下面好多人有意见，时间久了，事必会影响到他人的工作情绪。
这种事情，往往都要若琳出来打圆场。
跟同事说好话，尽快把不良信息控制在萌芽状态。
所以很多有心里话，对黎梓萧有意见到人，也先跟若琳说下，也知道若琳和黎梓萧的关系。
一家人总归要传到黎梓萧耳朵里。
若琳一直想找机会和黎梓萧提下这些。
苦于没机会，主要黎梓萧平时不爱搭理她，每天简单几句话而已。
一点不像一家人的样子。
今天的转变若琳欣喜的觉得个好现象。
做任何事情有问题不怕，就怕不找原因，不找办法解决。
这样才真正可怕。
若琳，公司有没有人在背后说我什么的？黎梓萧知道他是明知故意问。
哥，你不要怕啊，骂你的还不少呢。
若琳笑着对黎梓萧说，装做轻松的样子，看黎梓萧有什么反应。
听到这个开车的黎梓萧忙转过头，看坐在副驾驶的若琳。
真的啊，都说些什么啊？
