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第48章 存在感不一定是锋芒毕露（第2页）

而刘楠的这句话恰好被站在门口的公司主管听到了。

没多久，刘楠因为一点失误而被领导解雇。

刘楠离职前，公司的主管对她说:“公司需要的是热爱工作团队、能将工作团队中的任何事情都当成自己的事情去做的员工，并不需要一个有能力却没有团队精神的员工!”

反观李萌，她因为热心肠，总是被同事们“呼来喊去”

。

“李萌，我还没准备好资料，你先帮我接待下那位客户”

，“李萌，帮忙打印一下这份文件吧，我实在太忙了”

....在别人需要帮助的时候，李萌都热情地伸出了援手。

因为李萌的热心肠，她接触的东西越来越多，各方面的能力都有所提升，整个工作团队因为她的存在而变得更有活力。

李萌的表现被公司的主管记在心里。

一段时间之后，有一个秘书的岗位空缺，公司经理征求主管的意见，主管提出，与其向外界招聘，不如在公司内部提拔，李萌在日常的工作中表现积李萌最终获得了晋升。

极，完全有能力胜任这份工作。

就这样，

刘楠总觉得“一个萝卜一个坑“，将自己的本职工作做得优秀了，就会自带存在感。

可是在整个团队中，自己尽职尽责做好自己的工作只是本分，能帮忙别人处理别的“坑”

里的事，才是真正地会有存在感。

所以，刘楠的行为在大家眼中是一种无视工作团队利益的表现，自然得不到团队的认可。

而李萌能将整个工作团队的大事小情都视为已任，维护了整个工作团队的利益，自然也会得到工作团队的认可和嘉奖。

存在感，不是刷出来的，也不是说出来的。

有存在感，末必需要个性锋芒毕露，也不需要能力锋芒毕露。

有时候，你出现得及时就是一种锋芒毕露，你让人在忙碌无助时想起你也是一一种无形的存在感。

所以，真心去做事，真心与人相处，真心关照别人，你会得到恰到好处的存在感。