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第二十四章 小红花制度（第2页）

从明天开始，劳动中就唱这首歌！

早上起床后，晚上睡觉之前，都要合唱一次，邓肯，你负责领唱！”

……

接下来几天的时间里，矿场从早到晚都飘扬着这首苏克剽窃修改的《学习好榜样》。

一开始苏克还觉得挺爽的，难怪伟人都喜欢搞个人崇拜，整天被一大群人当面吹捧的感觉实在太棒了！

可没过两天，他就有点烦了，即便是赞颂之词，可天天听一首歌也受不了，于是又改编了几首新红歌。

尽管很多黑奴还不能完全领悟苏克先生的恩情、仁慈、品德和教导，但这并不妨碍他们唱歌。

为了让黑奴们更好的理解歌词的深意，记住苏克主人的谆谆教导，在苏克的暗中示意下，邓肯在黑奴里组织了一个学习班。

每当干活休息和夜晚睡觉之前，一群黑奴就会聚在一起，深入讨论和分析苏克主人的教导恩情之类的东西。

苏克主人还发明了一种叫做‘小红花’的激励制度。

行为良好的人可以得到数量不等的‘小红花’，比如在学习班开会的时候积极发言，干活的效率比其他人高的，举报其他人不轨行为和反动言论的……

小红花获得者由邓肯提名，汇总到安德烈先生那里，安德烈和比尔讨论之后确定人选，送苏克审批。

凑足五朵小红花，就可以受到苏克先生的亲自表扬，凑足十朵，就有实物奖励，比如一瓶啤酒或者一大块面包；如果有人在一个月内凑够三十朵，那苏克先生甚至会亲自为这个人颁发一枚‘优秀黑人’铜质奖章，外加两天假期，如果愿意放弃假期，则能换一件新衣服！

如果有不良行为，就会扣除小红花。

在矿场中央竖起了一个大木头牌子，上面写着每个奴隶的名字，后面则是这个人目前拥有的小红花数量！

奴隶们每天上工下工，都会去牌子看上一眼。

小红花拿的多的，得意洋洋，一整天都充满了干劲；小红花拿的最少的，羞愧难当，但一想到苏克主人说过，‘知道羞耻就会变得更努力’，于是又重新充满了信心，更加努力的干活来洗刷这份耻辱。

“不得不说，您已经把管理学上升到了艺术的高度！”

安德烈由衷赞叹说。

虽然在他听来，称颂苏克的歌曲有点肉麻，但小红花制度出现之后，黑人们工作的积极性的确有了大幅度提高，从‘要我做’变成了‘我要做’，甚至有几个黑奴为了争取小红花，主动加班加点，大半夜还下矿挖矿石！

而且在一次次的主题‘班会’中，黑人与黑人、黑人和白人监工之间相处变得更加融洽，以往一说到正事，就笨嘴笨舌的黑人们，现在开始尝试着组织语言，表达自己的思想，去主动思考。

当然，他们思考的方向，是苏克主人给他们定好的。

甚至有几个黑人开始学习写字，以便于记录下对苏克主人崇高精神的总结。

“这个制度还不完善，将来要形成一套严密有效的积分制度，可能还需要一些数学人才的帮助。”

任何激励制度都不可能从根本上改变，剥削与被剥削的关系，但一套有效的制度，可以最大的淡化这种关系，让绝大多数人的注意力，转移到‘升职加薪获得荣誉’上来，而是不整天仇视奴隶主，或者暗中琢磨着怎么把老板干掉。

‘小红花制度’很快就传遍了闪金镇，闪金镇居民们在矿场干活，口袋里有了些闲钱，下工之后就直奔酒馆，讨论的最多的，就是这个制度。

“真希望苏克先生也能针对白人制定出激励制度！

我可比那些黑奴强多了，凭什么黑奴能享受的福利，我们这些高贵的白人反而没有！”

一个帮工胖子愤愤不平的说。

格洛莉娅扭着腰走过来，把啤酒重重朝桌上一顿，大声嘲笑说：“李察，你这头贪得无厌的猪，既然你那么想要受到激励，不如把自己卖给苏克先生当奴隶，那你就能得到和黑奴同等的待遇了。”

“他还不如那些黑奴能干呢！

哈哈”

边上有人大笑着说。

酒馆哄哄闹闹的，一个嘴角有道刀疤的小个子一直坐在酒馆角落里，问身边的人：“你们说的苏克先生，是不是就是干掉了道尔顿匪帮的那个人？”

“当然，闪金镇只有一个苏克先生！”

边上那人拍了拍小个子的肩膀：“外来的年轻人，你如果想找工作，苏克先生的金矿正缺少人手，你可以去碰碰运气，苏克先生可是非常慷慨的。”

“金矿？！

哦，我明白了，谢谢！”

小个子的很开心的笑了，嘴角一道延续的耳根的伤疤随之裂开抽动起来，在昏暗的煤油灯下，像是一张魔鬼的脸。