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2014年6、7月恰逢装修公司年中大促,此时的研研非常的敬业,经常陪着大家一起加班,都是晚上10点左右才下班。
加班的时候也有人一起说话聊天,网上也经常和波波聊世界杯如何下注。
中间谭涛因为要回禹州办理驾驶证,联系过研研一次。
后来研研因为忙加上工作是单休也没顾得上和谭涛聚,谭涛好像是工作日回禹州的,办完驾照的事情就走了。
关于那场世界杯,研研共计输掉了2000元,也正是那次教训研研很快就去掉了和朋友聚会玩纸牌游戏的惯例。
2014年7月公司年中大促的业绩惊人,网络部突破500万!
创下公司业绩历史最高!
而且这次其他部门加起来也没网络部多,按理研研作为部门唯一技术人员,当然应该记头功。
不过老板可不一定这么想!
老板一定会想:“一个技术人员都能创造这么多的业绩,如果专业网络团队岂不是5个亿的业绩吗?”
,大概是怀着这种想法,老板打算引入团队操作。
“思密达”
领导的网络部团队遭到了“调整”
!
空降了一个“总监”
,这个“总监”
号称自己在京城带过10个亿业绩的团队!
来之后就是对团队成员是一顿“诟骂”
和“贬损”
,期间思密达被“逼”
哭了...要知道平时团队所有成员和“思密达”
的关系都非常好。
即使团队有一些小冲突都可以在“高情商思密达”
协调下迎刃而解。
终于,在这个“总监”
来公司大概1周后,就开始了大刀阔斧的“绩效考评”
调整。
期间人员被裁撤了一大半,很多平时业绩好的伙伴都自己悄悄的走了。
有一两个因为来的时间早,和其他部门熟悉,申请调整了部门。
而研研作为一个新人,刚刚转正。
本来打算报班学习EMBA课程,此时却被告知需要调整薪资,据说如果不遵守就会被辞退。
其实那次HR和研研谈话其实本来就是说“协议离职”
的事情,只是比较隐晦。
面对公司的无故降薪,每天面对一个“疯”
总监,现在连“思密达”
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