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第374章 秦雷联手全球震动求订阅（第4页）

挖人够多，现金奖励。

就是这么朴实无华，粗暴简单。

更值得一提的是，这个‘人才军备库’权限很高，必要时候可以请动秦汉和雷布斯这两个老板出动。

于是，天问智能的“人才军备库”

一成立，整个行业瞬间炸锅。

秦汉和雷布斯联手，直接在全球范围内展开了一场“猎头闪电战”

——他们的目标很明确：只要是智能驾驶领域的顶尖人才，一个都不放过！

天问智能的‘人才军备库’直接对标全球顶级科技公司，从特斯拉、waymo、cruise、千度apollo、华威车bu等企业的高管、首席科学家、核心工程师下手。

特斯拉的自动驾驶团队成了重点目标！

‘人才军备库’直接开出年薪翻倍+股权激励+项目分红的条件，短短一周内，特斯拉autopilot团队就有三名核心算法工程师递交了辞职信。

waymo的感知系统专家被天问智能的“人才军备库”

盯上，直接砸钱+承诺独立实验室+全球顶级算力支持，硬生生把人从硅谷挖到了魔都。

千度apollo的某位技术大牛本来还在犹豫，结果雷布斯亲自打了个电话，聊了半小时，第二天就宣布加入天问智能。

除了企业人才，秦汉还瞄准了全球顶尖高校和研究机构：

mit、斯坦福、卡内基梅隆的ai实验室，天问智能直接设立专项奖学金，资助博士生，条件是毕业后必须来天问智能工作至少三年。

中科院自动化所、水木智能驾驶团队的几位教授，被天问智能以“顾问”

名义高薪聘请，实际上就是让他们带团队跳槽。

慕尼黑工业大学、英国帝国理工的几位自动驾驶领域教授，直接被天问智能的猎头团队“包机”

接到魔都参观，看完实验室和待遇后，当场签了合同。

年薪翻倍是基本操作，核心人才直接给股权，甚至承诺未来独立子公司。

不挖单个人，而是直接挖整个团队，连人带项目一起打包带走。

人才军备库的hr甚至直接联系竞争对手的高级工程师，承诺“只要你来，我们帮你搞定竞业协议违约金”

。

如果重要目标人才犹豫，

秦汉和雷布斯会亲自出马，一个谈技术愿景，一个财富前景，双管齐下，很少有人能扛得住。

短短一个月，

全球智能驾驶领域的人才流动率暴涨300%，各大公司hr部门紧急开会，甚至开始“反挖人计划”

——

特斯拉紧急调整薪酬体系，给核心员工加薪30%，但依然挡不住天问智能的挖角。

千度apollo直接发内部信，警告员工“竞业协议严格执行”

，但天问智能早就准备好了法律团队，专门帮人打官司。

waymo高层震怒，直接在全球范围内起诉天问智能“恶意挖人”

，但秦汉根本不在乎——打官司？随便打，反正人已经挖到手了。