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第506章 不就是工资帽嘛我们签就是了（第3页）

有了工资帽，至少能將竞爭控制在可控范围內，即使可以从其他方面补偿选手以此做第二竞爭，也远比在薪资上无限內卷要来得稳妥。

一个联赛，薪资的无上限膨胀总会有爆炸的一天。

滔搏代表如此迫不及待地站队，让会议室內的气氛陡然一变。

一群人头顶上掛满问號—一为何完全可以依靠“金元战术”

迅速在电竞圈站稳脚跟的滔搏，会第一个跳出来赞同限制薪资？

即便真要一个公平竞爭的环境，也不必如此急切，大可以等到下个赛季再执行。

突然，京东电竞的代表仿佛意识到了什么，他的自光投向坐在企鹅体育负责人旁边的江明，结合规则的描述，心中顿时有了一丝明悟。

他继续往下看去，规则內清晰地列著：“定义：工资帽是每个俱乐部在一个自然年內，用於支付所有现役选手（含替补，不含青训）薪资总额的上限。”

“设定標准：每年的工资帽金额將由lpl联盟委员会根据前一个完整赛季的联盟总收入（包括但不限於媒体版权、联盟赞助、赛事门票、周边商品等）的一定比例（暂定：15%～45%浮动）进行核定並公布。

（示例：若2014赛季lpl联盟总收入为2亿元人民幣，则2015赛季的工资帽则可能设定为3000万至9000万元区间內。

）”

“联盟总收入的百分之十五到百分之四十五？”

京东代表心中飞速计算著，他回想起先前看过的內部调研数据——没记错的话，今年nxg一家俱乐部的商业收益与带来的流量价值，恐怕能占据联盟整体收入的百分之六土以上。

而这份辉煌，几乎全部是由nxg那战绩彪炳的黑、白两支队伍共同创造的。

这意味著，下个赛季，nxg若想保留两支队伍的核心选手，即便算上正常的薪资涨幅，其总薪资也极有可能大幅超出这个限定的额度。

將所有信息整理一下，结论便呼之欲出；

这规则就是等同於nxg自己告诉眾人，在下一赛季前，他们將不得不考虑出售其黑白两支传奇队伍中的一支，甚至进行大规模的重组！

“靠，原来如此，难怪企鹅体育会说由nxg俱乐部的人牵头————难怪滔搏那帮人答应得这么爽快！”

想通了其中的关键，京东代表立刻收敛了心神，脸上换上了一副深明大义的表情，朗声附和道：“我们京东电竞也完全没有意见！

工资帽的设立，对於维护公平竞爭环境、

促进电竞產业长期健康发展，是绝佳的推动力。”

“同意！”

“edg附议！”

“we没有意见。”

“ig赞同。

“”

“皇族————同意。”

一连串乾脆利落的赞同声在会议室內接连响起，如同一串又一串落定的棋子在棋盘上敲下清脆的回音。

当细则翻到“奢侈税”

条款时，所有人心中最后的一丝犹豫也烟消云散。

他们没有理由拒绝！

“第四条奢侈税：”