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第54章平衡优化外挂
在许梦搞到一大笔现款后,人事部门已经火力全开。
面试的办公室几乎就没有安静下来过。
彭林木不得不让副手来负责面试新员工,以免打扰到自己工作。
因为排在需求表最前列的,就是程序员和测试专员。
程序员自不用提。
基本解决沟通问题后,靠谱的程序员筑梦几乎来者不拒。
而测试专员,筑梦其实很缺。
许梦接手之前,筑梦只有一个10人的游戏测试小组。
这个规模,就是之前那个一月一更新的节奏,人手都十分紧张。
更别提许梦疯狂要求赶工期、还给游戏加一堆东西的现在了。
5月的后半个月,他们的压力一点也不比其他部门轻。
【龙宫夺宝】玩法基本成型后,工作强度更是爆表。
而且在招聘这些测试人员的时候,侧重点都放在二游领域,但【龙宫夺宝】这个玩法,却更偏向于团队竞技游戏。
虽说专业的游戏测试专员,并不会受到游戏类型影响,但经验和熟练度毕竟有所区别。
所以团队扩张,势在必行。
反正《霜雪计划》之后,新游戏也要用到这些人,早点就早点了。
在人力部门的努力下,这个部门每天都会入职两三个新人。
在老板满意喊停之前,这个速度都不会停下来。
而每一个进来的人,都迅速被拉着加入游戏,来几把紧张刺激的“龙宫夺宝”
。
新员工加入之后,往往只需要几局来熟悉玩法,之后就会迅速后来者居上,轻松打爆老员工。
——新员工都是专精对抗射击游戏的测试员。
不论射击技术,还是战术意识,都完爆这些测试二游的老员工。
新员工们十分不好意思。
出于混职场的经验,纷纷开始放水。
但这种行为立刻被部门老大制止,要求他们全力以赴。
——在众多平衡机制之下,水平一般的二游萌萌人,在遇到枪战老兵时能不能保证基础的游戏体验,本来也是一项重要测试。
水平有差距?
正好!
要的就是有差距!
不这样,怎么能体验到普通玩家的感受?
作为代价,明明应该被老职员照顾的新人,一脸不好意思地在入职第一天,就主动提出请客。
可惜随后就被告知:筑梦有合作的饭店,点外卖不需要钱。
——之前一个月合作还算愉快,于是许梦又跟那家饭店续了一个季度。
最后,新员工们只能顶着尴尬,继续虐同事。
于是许梦很快就发现:之前的平衡手段还是有点保守,又对一些机制进行了加强——
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