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第八十九章 四面皆敌（第5页）

到时候再降薪，反而会伤员工的心。

这是个两难的问题啊。

想了半天，隋波才下了决心。

他对张奕说道：“joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。

我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。

不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内，暂时先按业内的平均线中等水平吧。

虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。

vp一级，以20k为基准线上下浮动。

总监级以10k-15k为基准线；

核心骨干和技术团队以8k-10k为基准线；

普通员工以3k-5k为基准线。”

张奕点点头。

这方面他也有所考虑，正准备和隋波提。

没想到隋波已经先想到了。

隋波并没有结束，继续道：“另外，你和kathy（张婉琳）沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。

这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。

我们要在b轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”

有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。

毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。

又有年底上市的目标。

除非出现意外。

一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差个几千块的工资，离开易趣。

顺带着，隋波又想到了人才储备的战略。

光留住公司的人才还不够，易趣想要发展，还需要不断吸收新鲜血液。

他又对陈永红（cho）说：“马上就到毕业季了，去年易趣公司还小，我们没有开展校招。

现在公司的各项业务都在快速发展，人力资源方面必须跟上。

我们要从现在起，就进行人才的储备。

你和各子公司的人事部安排一下，今年的毕业季，易趣公司要举行大规模的校招活动！

招聘的人数嘛，先定500人吧！”

程永红点头，接着问道：“专业方向上有没有什么要求？”

隋波道：“不限专业！

实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。

我们更看重的是人才的素质。

你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：

第一是价值观。

这一点是最重要的。

我们要找的，是与公司价值观一致的人。

第二是综合素质。