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第1479章 我会采更多的雏菊（第1页）

若问最近两个月沪市谁最春风得意，李锐刚绝对榜上有名。

从公司内部争权，到立军令状打压对手，到改革寻求破局，一步一步，李锐刚虽然走的很稳，但其实他在豪赌，拿个人声誉和职业生命豪赌。

豪赌，要么大输，要么大赢，而且豪赌之所以称之为“豪”

，除了因为其输赢极大，还因为入局者的输赢不是五五开，而是九死一生，唯有得其“一生”

，其局才会成为经典，被人津津乐道。

李锐刚赌赢了！

赢得漂亮之极！

横空出世的“现象级爆款”

综艺《中华好声音》，不仅证明李锐刚的改革思路是对的，不仅让东星卫视稳居一线电视台行列，不仅大幅拉动集团的广告营收，同时还在业内掀起一股模仿跟风的综艺狂潮。

然而这一切都比不上“国内首款成功输出欧美综艺节目”

的荣耀，独步一时的荣耀！

这份荣耀属于有道影视传媒，也属于东星卫视，因为虽说《中华好声音》是制播分离模式，但节目从筹备到录制到后期，东星卫视都提供了资源支持和人力支持，也正是因为有东星卫视的协助，有理论而无实践经验的有道传媒团队才能把节目制作得如此成熟。

现在，收获的季节到了。

《中华好声音》版权输出欧美的消息传出后，韩国和泰国电视台第一时间联系有道影视传媒，对引进《the-voice-of…》表现出极大兴趣。

与此同时，第一季《中华好声音》的视频资源迅速火爆韩国和泰国网络，统计数据显示，其中李裕和边学道一起登台那期节目在海外的播放量也是最高的，又高又富又帅的边学道结结实实在韩国圈了一波女粉丝，在泰国圈了一波男粉丝。

边学道圈粉，李锐刚也圈了一票粉丝。

《中华好声音》大幅拉动集团的广告营收后，李锐刚先是在台庆上给所有员工发了一波丰厚福利，随后他让身边亲信出去放风，说领导正在研究今年的“国庆+中秋”

福利，据说比台庆时还要丰厚很多。

此外，为了彻底打垮张大雷一系，树立现任领导班子威信，借着《中华好声音》一时无两的东风，李锐刚在集团内部推出新的“年终奖金体系”

和“聘转编方案”

，从经济和身份两方面奖励优秀员工，既保持员工的工作热情，也防止骨干被别人轻易挖走。

一系列组合拳打下来，李锐刚在东星集团内部彻底再无掣肘，而在东星外部，他同样是各类会议、论坛、酒会的座上宾。

改革、立军令状、突围成功、现象级爆款、节目输出海外……2009年的李锐刚仿如开了挂，很多人都想见见东星集团这个“神奇操盘手”

。

好奇是其一，更主要是羡慕。

为什么羡慕？

因为李锐刚和东星卫视的成功是可持续的。

事情是明摆着的，第一季《中华好声音》火成这个样子，成功输出海外，第二季第三季第四季肯定自带“吸引优质学员光环”

、“吸引大咖导师光环”

和“收视保障光环”

，而有了这三个光环，广告收入还能少得了吗？

如果只是广告收入，还不至于让外界羡慕得发狂，更为关键的是，综艺制作实力超强的有道影视传媒还有好几档节目要上马，可是因为有道集团持有东星10%的股权，两家已经利益捆绑，所以后续的新综艺节目肯定都在东星卫视上播，别家电视台再怎么努力也抢不到。

这给业内同行的压力就太大了！

拼原创创意吧，自家事自家知，十有八九拼不过。

从国外买节目吧，倒是能拼一拼，可问题是人家输出海外为国争光还赚钱，自家从国外买版权花钱，自带槽点，无论节目品质如何，都天然低一等。

争不过，不争也肯定不行！