顶点中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第382章 义薄云天强强联合求订阅（第2页）

就比如郑城，它的月人均收入是3000元。

那公司就按照这个基数就缴纳五险一金，再按照最低比例10%，最后也就是300元。

公司出300元，员工再出300元，加起来总共是600元。

那么如果一个员工他的月薪实际是10000，足额缴纳的话，那就是……

1000元！

公司要出1000元，员工也出1000元，加起来一共就是2000元。

600元和2000元的差距多大，显而易见！

后来大强子和底层的快递员沟通，得知兄弟们对此有些意见，虽然公司给他们缴纳五险一金了，但是每个月他们还要承担一部分，也就是个人出的那一部分。

这样的话，每个月到手的钱就少了一些。

每月少个几百块、上千块，对于他们这些底层劳动者来说，影响还是蛮大的。

大强子一听，当即表态说，那这样，以后个人出的那部分，公司也承担了，公司全部帮你们交，好不好？

艹！

！

！

牛逼！

大强子是实实在在的为底层劳动人民谋福利，真真正正的提高他们的收入，让他们的日子能越过越好！

更绝的是大强子处理员工住房的魄力。

当其他企业还在给员工画“奋斗就能买房”

的大饼时，他大手一挥，在宿迁总部建起了豪华员工公寓——单人入住是温馨套房，夫妻入职直接分配两居室，健身房、图书馆、24小时便利店一应俱全。

有人算过账，光是这些配套设施的投入就高达数亿，而房租却低到近乎免费。

“跟着我干，最起码让你们有尊严地活着！”

大强子在员工大会上的这句话不是空谈。

有一年春节，他亲自带队给留守的快递员家属送年货，挨家挨户敲门，握着老人的手嘘寒问暖，临走还悄悄往孩子兜里塞压岁钱。

这些画面被员工拍成视频发到网上，网友们纷纷感慨：“这哪是老板，分明是邻家大哥！”

面对行业内盛行的“996福报论”

，大强子却反其道而行之。

他公开承诺狗东绝不搞强制加班，甚至要求hr部门定期抽查员工的加班时长，一旦发现异常立即整改。

在他的推动下，狗东不仅设置了“家庭日”

鼓励员工多陪伴家人，还为员工子女设立了专项教育基金，从幼儿园到大学全程资助。

最让人佩服的是他对员工健康的重视。

狗东自建了高标准的员工体检中心，每年投入数亿元为全员提供全面体检，连基层快递员都能享受到三甲医院专家级的诊疗服务。

曾经有位快递员在体检中查出早期癌症，正是因为发现及时得到了有效治疗。

康复后，这位快递员眼含热泪说：“要不是公司的体检，我这条命可能就没了！”

在大强子眼里，员工不是赚钱的工具，而是并肩作战的兄弟！

这种将心比心的管理方式，让狗东上下拧成一股绳，也让他赢得了无数人的尊敬与追随。

就在今年，

狗东突然宣布要进军外卖领域，并且公布了旗下外卖员的待遇。

其中有一条就是：签订正式劳务合同，缴纳五险一金。

艹！

简直离谱！