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第六十七章 评估一下状态（第1页）

表格的制作真是很复杂，因为，平时的资料大多是文本的、或是表格的形式，需要细致的工作。

评价员工的工作模式也有好多，从迟到缺席啊、工作时是否缺欠干劲、工作中是否错误太多、效率是否太低等方面，来对工作进行评估。

这时，前台的小李走过来，拿着员工评估表格，准备交给老板。

员工评估表格分为好几大类，分别从不同的方面，进行员工的评估。

小李是很热衷这些活动的，因为，评估结束，一般都会上调工资或是获得不同程度的奖励。

比如：在学校里学习，老师总会使用班费购买一些学习文具，每次考试结束，老师都会采用这种方法，奖励一些学习成绩好的同学，或是获得一个精美的笔记本，或是一个削笔刀，也许会是一个橡皮，总之，能够得到老师奖励的同学，总是会很开心的。

“这次，评估员工工作，能够发什么东西奖励呢？”

小李低声的说着。

这时，另一同事听到了，也接着说：“要是发超市购物卡就好了，给我家的老爸、老妈，老人家一定会特别的高兴。”

“是啊！

要是发购物劵也很好，这样，在商场购物时，可以省不少的钱。”

“购物劵加超市购物卡更好，这样，逛完商场，在到超市买些物品，这样，够省了。”

同事们都在七嘴八舌的说着，其实，发什么都可以，只是，为了鼓励员工更好的工作。

“是啊！

发超市购物卡就很好，这样，节省不少钱，可以给自己买几本书了。”

思云也有一句、没一句的搭着话，虽然，自己并不是特别优秀的员工，但从各个方面评估自己，也是属于优秀的员工行列。

比如：很少临阵脱逃，每回，遇到一些问题，自己总是很努力的化解。

在工作中也能保持一个好的心情，不会乱发脾气，和同事也能够和睦相处。

特别的是在金钱上没有什么纠葛，

思云心想：“这些收入会产生金钱的纠葛吗？”

“上回，我的一个亲戚找我借钱，到现在还没有还，想找亲戚还，可是，又不好意思开口。”

一个同事在抱怨着。

“是吗，存银行是最好的，可以保值，只是，能够存下来的钱并不多。”

一个同事也在说。

“说到投资、保值，只靠工资和收入，这怎么可能？”

财务主管说到。

“投资、保值最好购买国债，购买国债可以帮助国家，而且，利息也比一般的存款要高一些。”

财务主管接着说。

“什么国债，国家还会欠债吗？”

小李有些疑惑地说着。

“国债是政府为筹集资金而发行的一种政府债券，是政府向投资者出具的、承诺在一定时期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。”

财务主管还是耐心地解释着。