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第56章 总部规划（第3页）

而现在再建的1.5万平米建筑，待新总部建成后，这里将改装商业综合配套服务大楼，仅需要重新装修，不浪费土建造价。

另外80亩计划建造26万平方米、2000套高层住宅。

300亩用地是总部主楼所在，规划一座由四栋280米高、66层的塔楼组合而成的叕字塔。

大厦基地面积占地55亩，剩余用地建造配套的会议中心以及配套住宅4800

将这几天星儿设计、马由加班赶制出来的规划图、在建建筑外立面装饰设计图，交给国盛公司和施工单位，让他们按照这份图纸施工。

造价在收购总价包含的土建造价基础上，另外增添费用。

内部装修将另行邀请专业化公司按不同功能和实验室等级进行装修。

100亩规划所需审批流程，委托国盛公司代为办理。

由此，蓝星的第一个国内基地终于落实。

马由感觉很幸运，效率极高地完成了这次回国的主要事务。

至于798以及附近的电子厂收购、以及国内其他企业的收购，他也知道这是一个较为复杂的过程。

好在暂时还不急用。

这几天马由除制作图纸外，还密集会见了20多位在京城国企、机关工作的应聘人员，他们大多是马由花费一点中间费，从猎头公司那里获取的资料。

其中他重点关注到36岁的李阳，计划培养成蓝星华国公司总经理。

李阳原在某军工企业任技术副厂长。

农村家庭，出了贫困山区考上了华清大学、硕士毕业分配到国企。

哪知本就家庭条件不好，用工资结余刚还完学生时代的借款，又遇国企改革面临关停并转。

家里小孩也正是上学阶段，急迫需要改善经济条件。

马由看中他在军工企业10年锻炼出来的严谨和雷厉风行的执行力。

且因技术出身，接受新鲜事物的能力突出。

蓝星公司现在用人原则不图求经营能力多强，国内暂未经历大市场洗礼，也难找到具备国际视野的人才。

且经营型人才可从国外聘请或自己培养。

他对经理的要求是具备强有力的执行力。

经马由和星儿双重感知，对李阳的人品、性格基本认同。

最终选择给他一个锻炼的机会。

给了与文勇同样的待遇，相当于国内企业总经理级别二十倍的工资待遇、任命他为蓝星华国公司筹建总负责人。

待公司正式完成组建后，再按考核结果转正为总经理。

李阳异常惊喜地接受了任命，立刻全身心开展工作。

马由将手中其他20多位人员资料交给他，圈定了几位可重点关注名单，作为未来他的副经理、助手，让他自己先期考核。

入围后马由再统一见面考核。

而其他的公司部门经理及普通员工让他自行负责招聘。

马由的第二位大将就位。