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第274章 第二阶段（第3页）

“韦尔奇先生，对于您的这些想法，我内心是非常同意的。

您痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇以及适应全球化的能力，我都深深的佩服。

我知道，有些人进入我家的企业之后，头脑变得僵化，做什么工作也不带脑子，但如果可能的话，我恳请您给那些底层员工一条活路，一次改变自己的机会，您看行不行？”

李旭东知道自家企业的弊病，德鲁克也看到了，每次向李旭东提及，他都不置可否，能拖则拖。

“李生，我上任三个月以来，一直都在观察您的这些企业。

能做到每一家工厂都在盈利，您和您的夫人都功不可没。

只是您想没想过一个问题，这种盈利是怎么来的？专利产品和技术领先的产品。

如果专利期限已过，您还能保证您的这些企业继续盈利吗？改革，始终是要进行的，与其被动接受改革，不如主动改革。”

韦尔奇是典型的西方人思想，他以为要说服李旭东会很艰难，甚至做好了辞职的准备。

“呵呵，我之前就和你说过，我们的老板李不是固执，而是于心不忍。

我老了，没有那么多精力说服老板，你不同，你很年轻，有锐劲，我相信，有老板的战略和你的管理，这家企业必定会进入世界五百强的头部，成为领军型的企业。”

德鲁克对自己老板的评价非常的高，这些年他的收入在全球企业经理中是最高的。

这得益于老板的分工明确，战略指挥得当。

“别夸我了，如何交接是你们的事情，我不管，但是你完全退出我不同意。

德鲁克，我看你就给我当个私人顾问吧，有些事我还需要你和西方沟通。

韦尔奇，我很看好你，有的企业完全可以做大做强，之前德鲁克的一些提议我没有采纳，不是他的建议不好，是我手里没人。

现在，你可以放手施为了。

石油化工大汉国和印尼都可以做，高科技项目可以放在苏门答腊岛，劳动密集型产业可以暂时放在香江。”

金融、风投和传媒这三个产业李旭东是必须拿在手里的，其余的企业都可以交给韦尔奇打理，就连高科技研究院，李旭东都准备交出去。

“老板，当初你可没这么给我放权，说实话，我现在很嫉妒韦尔奇这小子了。”

德鲁克有些惆怅，说出来的话也表露了他的心声。

一家企业想要保持健康的状态，招人和裁员都是必不可少的程序，只要不是裁员裁到了大动脉，企业裁掉钱多活不好的，新招钱少干活好的，再给予一定的上升通道，这家企业就会充满活力。

“德鲁克，老板做的这一切其实很好理解，想要做好一家企业，就必须留下足够的人才。

一个组织中，必有20%的人是最好的，70%的人是中间状态的，10%的人是最差的。

老板做好了原始积累，剩下的就该我们这些管理者发挥。

老板，我可能会挥动大刀进行改革，只要不是最差的，我都会留下，这点您同意吧？”

韦尔奇要上位，肯定要立威。

杀威棒怎么打，工人们服不服气，这就是他的事情了。

“到了某个阶段，该整合的就该整合，该扩大的就扩大，到哪座山头就唱哪座山头的歌，韦尔奇，你放手去做吧。

德鲁克，谢谢，谢谢你这么些年的付出和辛苦。”

李旭东此刻也有些动情，德鲁克代表了李家第一阶段的目标已经顺利完成，韦尔奇代表着第二阶段的开始，至此，李家的企业正式进入2.0版本。