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第一千零二章 用人唯贤 唯才是举（第1页）

没有想到的是与姚总会面异常的顺利，看不出一点大公司老总的那种傲慢，反而一点架子都没有，很随和地跟我握手，并且一副谦逊的态度，让我有些意外。

双方坐定，他带来了两名项目负责人，我这边是张伟、我、还有张首承

姚新民站起来，说：

“这次来，我怀着很大的愧疚感，底下的员工做事不够细致。

当初张伟找到我，并希望我们能参与这次项目竞标，并且拿下这个项目。

还要求我们垫资，你要知道监理这一行当，一般不会轻易垫资的，但是我慎重考虑之后，还是决定支持你们，拿下这个项目。

但是底下的人见这个项目没有什么油水，就消极对待，派出一些实习生承担这么大的项目，做出一些很不专业的事情，一次用错了执行标准，错误地下达了整改通知，还好是小张总及张首承时发现并纠正了问题，避免了更大的损失。

还有很多的时候，故意拖延进度，你们不得不加派人手，增加投入来推进进度。

我已经严肃地批评了相关责任人，这两位负责人就是新派来的，他们会全力配合你们的工作。

这次我亲自来，一是向你们表达歉意，二是希望能够重新建立合作关系，大家齐心协力把项目做好。”

我看着姚总诚恳的眼神，心里明白这次他的态度转变不仅是因为愧疚，更像是有某种外力促使他做出这样的改变。

难道张伟真的有这么大的神通？

我婉转地说出我希望将监理项目拆分，一部分由敬业监理继续负责，另一部分由新合作的宏远监理来承担，这样既能发挥各自优势，又能形成良性竞争与互补。

姚总沉吟片刻，随即爽快地答应：

“这个安排很好，我们不会辜负信任，一定会用实际行动证明改变。”

他的语气坚定，似乎早已预料到这样的安排。

我心中隐隐觉得，张伟的能量远不止于此，或许正是他背后那股无形的力量，在推动这一切向更好的方向发展。

我们接下来进行了一个三方会谈，唐峰、姚新民和我一起讨论了三方合作的具体细节，包括工作分工、沟通机制以及关键节点的把控。

很快就达成了一致意见，签订了合作协议。

会谈结束后，送走了客人，我回到办公室，张伟跟着走了进来，关上门，脸上露出一丝难以捉摸的微笑。

“朱总，你是不是有很多的问题要问我？”

他靠在门上，目光沉稳地看着我。

我点了点头，示意他继续说下去。

张伟缓缓走到窗边，望向楼下已经远去的姚总一行人，语气平静：

“其实，我真的是你的粉丝，也是你的学生，为了听你的课，我甚至休过学。”

“这些你讲过，我想听一点你没有讲的。”

张伟轻轻一笑，略带调皮的神情闪过，说：

“我记得在S城人才市场，您坐在那个空的招聘处，我以为您又要招兵买马，我表达了我的求职意愿，您带我去了一家小饭店，点了一盘花生米和两瓶啤酒。

我们边吃边聊，聊了一下午，我第一次与您有这么近的交流，我很激动，很感动。

后来在红泥镇我们再见面，您正在为工程分包的事情发愁，我主动请缨，帮您化解了那场危机。”

我看了张伟一眼，那段记忆渐渐清晰起来。

说：

“这些我是知道的。

能不能讲讲我不知道的？”

张伟的表情微微一变，似乎在衡量接下来话语的分量。

他顿了顿，低声说道：

“其实，当初红泥镇我能化解那场危机，是因为我利用我的一个身份——我是第一建筑集团执行总裁的儿子，所以才能在一夜之间调动资源，协调各方。”