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第十章 人事调整（第2页）

但是这种口头上的誓言和落在纸上的承诺，高桥是信不过的。

因此，他顶着完不成订单，经济上会有巨额损失的压力。

在生产的动态过程中，不断的调整人员配置。

经过了长达两周不停地频繁调整，终于确保每个最基础的工作组织，没有太坚固的小圈子了。

高桥把各个最基础的工作组织命名为“班”

，一条生产线大概要三到四个班配合。

而每条生产线因为二十四小时连续生产，是三班倒的生产状态。

所以，每条生产线上工作的工人，都有四十多人。

而除了各自班的班长以及整个一个大车间的车间主任外，高桥还给每条生产线配置了一个指导员。

这些指导员的职责，就是负责他所管辖的人的生活、心理问题，除此之外还要避免新的帮派的产生。

而这些指导员又直接对高桥负责。

算是高桥伸到万户基层的触角。

当然了，任何单一的信息来源都不靠谱。

因此高桥又有数个没有说明是谁的直接情报员。

如此一来，一个相互制衡相互监督的体系就组建完成了。

不过，高桥却并没有因为自己想要组建的体系完成了就送了一口气。

人事或者说管理上的事情，永远是一团乱麻。

哪怕最严密的体系，也会因为组成这个体系的基本单位——人，而出问题。

就像是工厂的生产过程在外人看是静态的一样，管理在外人看来也是静态的。

高桥在这个实际很动态的过程中，在没有太耽误产能，产能甚至还在继续提高的情况下，完成了组织的调整，不得不说这是一个值得自豪的成就。

不过，留给万户的时间不多了。

仿制游戏依旧猖獗，如果想要赚更多的钱，就要有更爆发的产能。

在理清人事上的问题后，高桥又在生产商用了一个大招。

万户的主要生产线不做框体了！

开始大量向外批发《泡泡龙》的基板了！

高桥这样做是有依据的。

事实上尽管街机框体，也就是外壳该是什么样子，并没有一个统一的行业标准。

但是，因为成本、安全、耐用、美观等诸多条件的制衡下，绝大部分街机都采用了相对通用的框体形态和按键。

而电子游戏的宿命就是生命周期短，淘汰速度快。

以前淘汰的街机不是放在仓库里吃灰，就是为了避免销毁电子垃圾那繁重的销毁税，拉到第三世界国家去卖。

这样产生了大量浪费不说，也造成了很严重的重复生产。

尽管之前曾有厂家试验过单独出售基板，但因为不同的框体之间的质量差异，过于损害厂商形象而被迫取消了。

而这次高桥所作的不是光把基板卖给街机厅，让他们自己去换就完事了。

而是专门组建了一个技术部门，让他们用专业的手法来改装一台废旧的框体，让它们重返青春。

高桥已经想好了，只要这项业务不赔，他就会维持这个部门，甚至以后也会帮助别家的基板安装。

能与一线商户直接接触，还能让他们产生信任的机会，真的不是很多！

而技术服务，就是其中一项！

更为关键的是，这样还能培养出厉害的技术人员。

到时候说不定培养出一群看谁谁怀孕的技术怪物也说不定呢。