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第167章 李学铭的安排（第1页）

“考虑到后续这些员工会在京城、魔都、深城工作生活，所以工资标准也会相应提高，你们可以联系身边的朋友，或者直接前往相应城市进行招聘。”

“但我有一个明确要求，必须在15天之内完成这1000人的招聘任务，这1000人大概分配到每座城市300人左右。”

“也就是说三座城市的团队，每个团队必须完成350人的招聘，并且要按照总公司的标准来！”

“当然，财务部也会跟你们紧密配合，比如，工作地点不在同一城市，你们可以在当地租赁一个大型仓库作为培训基地，只要消费和配备是按照总公司的标准来的，都可以直接将报告提交给财务部，那边负责会负责审核打款！

。”

“相应的奶茶原料等物资，公司也会安排送往各地，大家尽管放心，今天，你们就把详细的报告和具体方案交给我，同时确定好哪些人前往哪座城市。”

“一旦确定下来，立马购买机票并去报备，明天就直接飞过去，我希望大家都能牢牢把握住这个难得的机会。”

“你们刚刚也听到唐主管说的了吧？没错，我们公司马上就要成为一家市值为8.3亿的大公司了，而且是实打实的现金资本。”

“所以，大家不要有任何顾虑，能加入我们公司，你们属实运气不错，一定要抓住这次机会，说不定未来你们就能成为分公司的负责人呢！”

身为人力资源部门主管的林骁，向来行事干练，且充满冲劲。

今年年仅26岁的他，心里十分清楚，如果这次表现不佳，那人力资源部总经理的位置可就彻底与他无缘了。

所以，他必须全力以赴，也不介意给下属们描绘一些美好的愿景，激励大家共同奋进。

人力资源部门的员工们，听到林骁这一番充满激情与诱惑的话语，就像被打了鸡血一样，兴奋不已，恨不得立刻插上翅膀，飞到相应的城市，大干一场。

然而，市场部门此刻却因为没有主管，员工们一时之间有些不知所措，不知道该从何下手，只能无奈地等待张学铭后续的安排。

同样，运营部门也面临着类似的困境。

由于店铺还未正式开业，运营部门目前只招聘了两三个人。

看着销售部和人力资源部门的同事们那副斗志昂扬、兴奋不已的样子，市场部门和运营部门的员工心里不禁泛起一阵苦涩。

他们心里明白，这可是难得的立功机会，一旦表现出色，职位提升那是板上钉钉的事。

可又能怎样呢？他们对自己的能力有清晰的认知。

原本公司市值千万的时候，他们就清楚那些重要职位根本轮不到自己。

如今公司市值飙升至8亿级别，对于市场部门主管和运营部门主管的要求更是相当严苛，他们深知自己目前还难以企及。