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第532章 晋升业务院长（第1页）

当肖晨光用极为平和的语气，将医院接下来的发展规划娓娓道来。

李国勇第一反应，是不可能。

他作为医院领导，自然希望医院发展的越来越好。

但现在。

作为省城底下一个三四线城市的医院，能率先通过新三甲的评审，已经有了质的突破。

在李国勇的规划中，能在省城医院拔得头筹，已经是祖上冒青烟的事儿。

结果。

肖晨光直接把这个目标拔到了天。

“就算国内第一，国际领先，我都觉得这个目标太大，肖首席，咱们还是稳扎稳打，一步步来……”

有理想是好的，但理想终归是理想，一旦脱离现实，只会成为一种负担。

“李院长，现在医院评审结束，咱们有幸成为新制度下的首批三甲综合医院，院里的软硬件设施，肯定要再上一层楼。”

“趁着这个势头，去市里要政策，资金、人员的问题，一步到位，把胜利医院这些年根深蒂固的问题，全部解决，自然需要一个理由。”

“所以我们要给他们一个远大的目标。”

对于李国勇的疑虑，肖晨光自始至终都不觉得是问题。

所以当肖晨光用最平淡的语气，说出那句话后，只剩下李国勇惊愕诧异的表情。

“小肖，这些都是你一早就想好的？”

当肖晨光把制定目标背后的原因缓缓道出，李国勇这才反应过来，原来制定眼前的目标，是为了解决医院当下的难题。

“没错，其实早在普外科，我跟王主任定计划的时候，就考虑过这方面的事情。”

“只是当时科室面临困境，也一直没有合适的机会，就暂时搁置了。”

“既然现在有这个契机，确实可以试一试。”

肖晨光语气平淡的说道。

胜利医院属于油田的下属医院，在人事管理和资金支持等方面，需要企业和市里双重审核。

这就造成了现在尴尬的局面。

也难怪之前省城二院的徐国强来胜利医院做腹腔镜手术的时候，会对医院的发展表示遗憾。

一个在90年代初就能顺利开展肾脏移植的医院，居然在短短十年时间，发展越来越差。

人才流失、培养断层。

资金更是厚此薄彼，让医院发展一度停滞不前。

实在是非常可惜。

“小肖，你说的这些，我都知道。”

当肖晨光将这些年医院遭遇的不公讲出来时，李国勇显得有些沉默。

他何尝不知医院之前面临的困境。

不说别的，就拿今天迎检为例子。

谁愿意承受这么大的压力，第一个被评审团检查。

当上面开始坐下来商量，直到决定胜利医院第一个迎检时，李国勇连坐在桌上的资格都没有。

弱小只会被动挨打，这个道理，放在哪都一样。