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第五十六章 公司结构优化（第2页）

沈芸看着叶蒙的表情继续说：“你还没有真正的参加过工作，你可能还不太明白，这么和你说吧，一个小公司招聘一个人力专员，那么公司会给人力专员一个人力资源经理的职位，但是薪资待遇依然是人力专员的待遇，就拿咱们这样的地级市来讲，人力专员一个月2000元，而人力资源经理一个月2500元。”

叶蒙认真的点了点头。

仔细的听着沈芸的话。

“但是2000元的待遇只能招聘到一个做过人力专员的人，招聘不到做过人力资源经理的人，说有公司为了更有效，很合理的发展，就会用2500元来招聘这个人力资源经理。”

沈芸耐心的向叶蒙解释现在一些微小企业用人的关系。

叶蒙皱了皱眉毛说：“那不还是用2500招聘了一个人力资源经理吗？但是这个岗位用2000的人力专员及可以呀？”

沈芸摇了摇头说：“不一样哦，公司不但会给这个人力资源经理2500元一个月的工资，还会在试用期过后给他涨工资到2800—3000元一个月。”

叶蒙睁大了眼睛，不可思议的看着沈芸问：“这是为什么呢？”

“为了留住这个人力资源经理呗。”

沈芸笑了笑继续说：“但是醉翁之意不在酒，接下来这个人力资源经理还好做行政的工作甚至涉及后期工作。”

叶蒙听到这里嘴巴张的大大的，一时间有点没反应过来。

沈芸看到叶蒙吃惊的表情，继续温柔的解释说：“这样公司话3000元，就找到了2500元的人力资源经理，2300元的行政专员和2000元的后勤。

而这个人也会因为在这个公司每月可以比其他公司多赚到500元而放弃很多工资不到3000元的跳槽机会。”

“但是这个不符合正规的公司结构呀。”

叶蒙一时间还是很难接受。

沈芸点点头说：“确实不符合，所有这样的结构只在资金不充足的微小企业中存在，等到他们上了规模就会逐渐完善组织架构。”

叶蒙点点头说：“那沈总，我们现在手里要完善的三家公司，是不是就不用这样的微小企业一人多岗的模式存在呢？”

沈芸将身体向后靠在椅子上，想了想，温柔的说：“并不是这样的，每个企业的完善都是要循序渐进的，不能一下就把所有岗位配齐，这个要结合每一个公司的具体需要，所以做这样的策划，你需要多和老板还有HR沟通，才知道应该如何一步一步的进行完善。”

叶蒙点点头说：“沈总，我明白了。”

“嗯，你要记住我们给客户要东西一定是可以落地的，不要只是一个形式，这才是人力资源公司真正的意义，如果只是形式客户也会去百度搜，明白吗？”

沈芸笑了笑继续说：“一会我把你做的方案打印出来，咱们去着三个公司转转，和他们的老板或者HR碰一下，最好可以拿下增添的岗位的招聘。”