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顷刻间,偌大的办公室鸦雀无声,只剩众人粗重的喘息声。
周受志抬头看向陈延森,眼神中透着一抹“含情脉脉”
的味道。
这一刻,他恨不得给陈老板打一辈子工。
从12月底到1月初,奖金、分红、股票奖励一波接一波,就连每层楼的保洁阿姨都分了十几万现金。
“谢谢老板!”
短短几秒,周受志脑中转过无数念头,本想假意劝说老板奖励过高,但这种做法是反人性的,所以话到嘴边又给咽了回去。
“森哥,会不会.”
王腾的话还没说完,就感觉身后一阵寒意,当即把嘴闭上了。
“公司发展得比较快,虽然一直也在给大家分期权,但我手里还是有60%以上的持股比例,你们都是橙子科技的功臣,公司的每一分净利润,也离不开全体2.7万人的努力,你们值得这份奖励!”
陈延森不紧不慢地说。
心里却在吐槽:老子给你们发钱,还得找理由,属实是倒反天罡。
至于分红,他没想过。
主要是不能为他提供人道薪火。
若是系统默认给股东发钱,也算发薪的一种方式,陈延森绝对会把1600亿的净利润,发出去1000亿。
章聪和周泽对视了一眼,只觉得泪腺不受控制,险些哭出声。
两人一个来自中兴,一个出自华为荣耀手机研发团队,此前的待遇虽不算差,但加班是家常便饭。
可自从来了橙子科技,两人才体会到“当人”
是什么感觉。
除了基本工资,还有租房补贴、饭补、交通补贴、旅游基金和各种福利,加班费计算到分钟,最高给三倍。
如今更是强制一周三休,今天是周六,来公司开会居然还有加班费拿。
搁以前,做梦都不敢这么用力。
另外,以他们的职位,公司还每人配备了价值200万的代步车,每年的奖金、分红和股票更是拿到手软。
一旁的王腾同样感慨万千。
当年接到橙子科技的工作邀约时,公司连固定办公场地都没有,一群人窝在虚城学院的创业园里开发极光1.0系统,吃住都要蹭大学里的资源。
短短几年时间,公司竟已成了全球第二大手机厂商。
陈延森扫了众人一眼,随即缓缓起身道:“2014年已成过去,2015年才刚刚开始!
目前,我们的销量不及山星,营收不及苹果,今年帮我把第一拿回来,我向你们保证,奖励不会比2014年低。”
“好的老板。”
各部门负责人齐刷刷地响应,脸上满是亢奋之色。
马要吃草,人要赚钱!
激励方式虽五花八门,但核心万变不离其宗:把钱给足了,这帮人自然会嗷嗷叫地拼命干活。
陈总发奖金,能获得人道薪火,此为一赢;
员工拿奖金,士气大涨,疯狂提升业绩,此为二赢。
发一次钱,赢两次,怎么看都是一笔稳赚不赔的买卖。
交代完工作,陈延森走出会议室,孟云紧随其后,轻声提醒:“老板,下午是高德地图和字节科技的年终会议。”
“嗯,我知道了,让行政部送两份午餐到我办公室。”
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