顶点中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第505章 他们都希望联盟电竞能长远发展（第3页）

“探”

等，再由各战队通过抽籤依次选取。

其中最巧妙的设计在於，只有未能进入季后赛的队伍，才有资格参与乐透抽籤。

而且，这些队伍的抽籤概率並非均等，而是按战绩倒序分配一战绩最差的三支球队抽中状元签的概率均为14%，其余队伍依次递减，战绩最好的乐透球队仅有0.5%的概率。

也就是说，哪怕你排名垫底，也依然有机会吸引顶尖新人，实现队伍的翻身。

有了新人，排名垫底的队伍新的一年是不是多少有了点盼头，即便你说他没有夺冠的心情，那努力培养新人，打出成绩未来卖个好价钱，也值得这些队伍去拼一把吧？

当然，乐透抽籤的基本盘还是在於青训选拔。

事实上，前世的lpl在2016年也曾推出过类似的选拔计划，即“2016职业电竞俱乐部训练生计划”

，一度成效显著。

当时共有18名选手被各俱乐部选中，成为战队青训储备。

例如后来在2017年助edg夺得夏季赛冠军的ad选手iboy，就出自该计划。

那么，lpl是否从此就走上了良性发展的正轨？

很遗憾，並没有。

2017年，lpl在家门口的全球总决赛中再度败於韩国战队；紧接著在2018、

2019年，ig与fpx凭藉双韩援阵容连续夺冠。

这一连串的事件，彻底刺激了那些急功近利的资本方。

於是，自主青训体系被再次拋到脑后，“买韩援”

重新成为主流策略。

买韩援確实带来过成绩，2021年edg的全球总决赛冠军就是明证。

但这条路，也几乎堵死了本土新人的成长空间，剥夺了中下游俱乐部翻身的可能性。

直到2025年，当我们仍在羡慕lck赛区拥有keria、zeus这样才华横溢的年轻选手时，回头再看lpl—一像小虎这样的老將，居然仍能稳居联赛中单前列。

诚然，俱乐部通过个体选拔的方式去挖掘、培养新人，確实是一条可行之路。

然而，这种“大海捞针”

式的筛选，效率低下、隨机性过强，远远跟不上当前市场对新鲜血液的需求节奏。

所以lpl乃至全球各大赛区，都迫切需要也必须建立一套体系化、官方主导的新人培训选拔机制。

从新秀亮相，到战队首发，再到问鼎冠军；这条路径一旦被关注，就会有人才前赴后继；

只要资本能在其中任意一段进程中分享到红利，它们就不会轻易离场。

对於这件事，江明心中早有规划，並不担心会遭遇过多阻力。

说到底，这几乎是送上门的共贏方案。

试想，当下电竞圈排名第一的俱乐部，主动拿出自己成熟的赛训体系，助力整个赛区培养新人；甚至在选拔机制中，刻意让成绩越好的队伍在选人时排序越靠后一这几乎等於明牌宣告：我不是来抢人的，是怕大家没得玩，带著所有人一起把电竞的盘子做大。

拒绝？

除非是脑子被门夹了，否则谁会把这样的机会往外推。

可以说，解决了青训问题，就解决了lpl发展道路上的一半难题。