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第354章 朴实无华（第8页）

一阵沉默后，角落里一个戴眼镜的年轻男子举起了手：“黄总，我有个建议。”

黄建刚挑眉：“说，钟明。”

“我表哥在闪城的地推团队，据他说他们正在扩招，我可以应聘进去。

“钟明推了推眼镜。

黄建刚眼睛一亮：“臥底？好主意！”

他走到钟明面前，拍拍他的肩：“你明天就辞职，去应聘闪城，重点了解三件事：商户评级標准、配送算法、未来扩张计划。”

第二天，钟明以“李明”

的身份顺利通过闪城地推团队的面试。

凭藉在美团的工作经验，他轻鬆便应聘到了这份工作。

“李明，这份商户资料你整理一下，下午许总要来看。”

地推主管递给钟明一迭文件。

钟明心中一喜，机会来了。

他假装隨意地问道：“许总经常来视察吗？“

“最近来得勤，好像在优化什么评级系统，你运气好，今天能见到许总。”

主管隨口答道。

下午三点，许温准时出现在地推办公室。

与钟明想像中的商业精英不同，眼前的年轻人穿著简单的白衬衫和牛仔裤，看起来就像个普通大学生。

但当他开口说话时，整个房间的气场都为之一变。

“上个月我们新增了287家合作商户，但订单量只增长了42%，说明什么？我们在盲目扩张，没有聚焦优质商户。”

许温的声音不大，却让每个人都竖起耳朵。

他走到白板前，画出一个三维坐標系：“从今天开始，全面启用『三维评级系统』，每个商户从三个维度评估：菜品质量、出餐速度、用户评价。”

钟明悄悄打开手机录音功能，心跳加速。

这正是美团最想知道的机密。

许温继续解释：“根据评分，商户分为四个等级：钻石、金牌、银牌和铜牌，不同等级获得不同的平台曝光和补贴政策。”

他点击电脑，幕布上投影出一张彩色图表：“重点扶持钻石和金牌商户，给他们更多的推流。”

地推主管提问：“许总，评分標准会不会太主观？比如『菜品质量』怎么量化？”

许温微微一笑，露出那种“我早已料到“的表情：“我们开发了『味蕾算法』，通过分析用户评价中的关键词频率和復购率，自动生成质量分，出餐速度有骑手app实时记录，做不了假。”

钟明听得目瞪口呆。

他必须儘快把这些信息传回去。

会议结束后，许温突然叫住准备离开的钟明：“你是新来的？叫什么名字？”

钟明心头一紧：“李明，上周刚加入。”

许温打量著他，饶有兴致的点点头：“刚才你听得很认真，有什么想法吗？”

“我觉得评级系统很科学，特別是將出餐速度量化这点，能显著提升配送效率。”

钟明谨慎地回答。

许温点点头：“你在美团工作过吧？”

钟明血液瞬间凝固。

他怎么知道的？简歷上明明没写！

看到钟明的反应，许温笑了：“別紧张，你的分析思路很美团，前公司背景不重要，重要的是能否为闪城创造价值。”

钟明鬆了口气，暗骂自己差点暴露。