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第0376章 构建硅谷独一无二的软实力（第2页）

陈耕也没打算听他们的回答，笑眯眯地问道：“我没猜错的话，你们应该是打算重新找一份工作，没错吧？不过你们不介意，是否可以继续为我工作？”

“为您工作？”

为首的疗养中心的院长科里萨克里顿没想到陈耕居然想要让自己等人为他继续工作，惊讶的道：“先生，恕我直言，我能猜到您是个有钱人，非常非常有钱，但……养我们这个团队，成本很贵的。”

“我当然，米尔豪斯先生给你们开的薪水不算低，尤其是您，萨克里顿先生，米尔豪斯给您开的薪水是月薪4000美元外加疗养中心2%的分红，没错吧？”

陈耕微笑着点头：“虽然这分红您似乎是拿不到了。”

4000美元的月薪，相当于五倍于当前美国人均月收入的水平，再考虑到当前的物价水平和购买力，换算一下，大致相当于30多年后的年薪20万的样子，再加上分红，基本上相当于米尔豪斯给这位科里萨克里顿先生开出了三十万美元的年薪，这个薪资水平绝对不低了。

科里萨克里顿有些尴尬的点头。

“如果你肯为我工作，2%的分红你大概是拿不到了，不过你可以拿到5000美元的月薪，每年14薪，怎么样？”

科里萨克里顿的眼睛一下子瞪大了：“先生，您的意思是……给我开每年七万美元的年薪？”

“没错，”

陈耕点点头：“怎么样？有问题吗？”

“我……我不明白，您为什么要这么做？”

对于陈耕的这个邀请，科里萨克里顿疑惑的很有扯自己的头发的冲动：“难道您打算把这个疗养中心继续运营下去？”

这个问题不但是科里萨克里顿想不明白的，同时也是他后面的那一群莺莺燕燕们想不明白：此前这位费尔南德斯陈先生已经明确的说了，这里将会作为盖瑞特2000公司的公司总部的新地址，而盖瑞特2000是一家软件开发公司，这个她们都知道。

一家计算机软件开发公司，要自己这么一群从事护理和理疗方面的人，准备干什么？

“这疗养中心当然不会运行下去，但我希望我的员工能够得到最专业、最科学、最健康的生活方式，嗯，这也是盖瑞特2000与其他公司截然不同的地方，我这么说，你们能明白吗？”

科里萨克里顿老老实实的点头：“坦白说，我不是太明白。”

“不明白就不明白吧，”

陈耕觉得自己也没必要把什么叫做软实力、什么叫隐性竞争力给他说明白，他直指问题的核心：“所以，萨克里顿先生，您会如何选择？”

“我……我需要考虑一下。”

科里萨克里顿犹豫了一下，老老实实的对陈耕说道。

“理解，”

陈耕点点头，看向眼前的莺莺燕燕们：“那么，诸位美女，你们呢？嗯，在回答我之前，容我先给你们说一下我给你们的薪资待遇和工作内容：工作内容和之前一样，暂时不会做任何调整，至于薪资待遇，在现有的基础上上调10%。

哦，对了，友情提醒你们一下，盖瑞特2000的员工数量虽然不多，总共只有20多人，但每个人的年薪都在6万美元以上，而且都是受过高水平教育的优秀人才，他们的未来不可限量，我相信最多三年时间，他们就会就有资格拿到10万美元以上的年薪。

这样的机会可遇而不可求，我个人友情建议你们把握好这个机会，这些小伙子们可都是潜力超级巨大的潜力股。”

什么？

这家只有20多个员工的计算机软件开发公司，他们的员工的年收入超过6万美元？

那岂不是意味着月薪超过五千？！

这段时间来一直在考虑着是否要去另谋职业的美女们，眼睛开始发亮。