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第1253章 梁素述职（第2页）

看着宋蕊记录完，苏易想起杰出员工的事情，说道：“今年的杰出员工和优秀员工人数要增多，和去年一样管理岗和员工分开，今年的员工和管理岗的评选让监察部参与进去。”

“杰出和优秀两个级别，员工的奖励现金为主，管理员的奖励现金+晋升为主，杰出员工一个人100万，优秀员工一个人20万，具体金额和人数，你回去和何总商量一下。”

宋蕊听到苏易说的金额，不由面露惊讶的表情。

100万和20万对光华集团及旗下公司的管理岗来说，可能不是很高。

但是优秀和杰出员工的评选能否带来岗位提升，那对很多中高管的诱惑就会很大。

但是100万和20万对于普通员工来说绝对是很高了，特别是华食集团、外卖网、华耀玻璃这些公司，很多岗位薪资并不高，例如华食集团的服务员，一些县市门店的服务员，也就3000多一个月。

苏易这么重视优秀员工和杰出员工的评选，是因为这是千金买马骨最好的时候。

年会抽奖，那是不分好坏，只要是员工都有机会。

但是杰出和优秀，代表了企业对做的好的员工的鼓励，是光华集团制造的头羊效应最好的时候。

所以奖励的方式，使用现金更直接，更有震撼力。

看似奖金多，实际花不了多少钱，整个光华集团计算，就算设置20个杰出员工，50个优秀员工，也只花3000多万。

但是这个举动，带来的企业影响力和员工的正向工作效应远比3000多万多。

宋蕊出门后，还没等苏易喝一口茶，于婉茹就带着梁素进来。

“与何总聊完了？”

苏易走到沙发休息区，指着茶几让于婉茹泡茶，对着梁素说道。

现在各大子公司的高管，只要回江城汇报，一般情况都会先和向何华汇报，然后才会来到他的办公室汇报。

光华集团的整体业务的运营基本都是何华的操控，苏易现在主要是把控大方向。

“刚和何总聊完，有一些不足的地方，何总给做了详细的指导。”

梁素有些拘束的坐在苏易的对面，表情尽量让自己放松。

苏易看着梁素的表情，表情也是随和微笑起来。

他刚才和宋蕊在办公桌面对面谈事，而梁素进来就让她在沙发休息位聊，就是希望让梁素的拘束感放松点。

“上任一个月，有什么感想。”

苏易接过于婉茹的递过来的茶杯，轻轻的吹了一下，抿了一口说道。

梁素听到苏易没问题工作的事情，紧张的心情好了很多。

刚才向何华汇报工作，虽然梁素自认为做的很不错，但是在何总那边依旧还是谈出了很多问题。

首先华服集团财务的数据一团糟，其次下游供应链合作和管理有很大问题，直接影响到生产进度。

刚才与何华聊完，梁素越发感觉自己的弱项太多了，企业经营她的经验太弱了。

这也让梁素在等待向苏易汇报的时候，原本还有点自信满满的梁素紧张了起来。

梁素看着微笑平和的苏易，不由紧张的心态也消散了一些说道：

“苏总，本来我感觉这一个月挺有成就的，但是刚才与何总谈完，我才知道我还需要做的是事情有很多。

没有做过企业的经营是我最大的弱点，也是这我需要快速去成长的地方。”