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第61章 激情告别1（第1页）

两天以后，又开了一次台长办公会。

台办公室按照贾振坤的意见拿出了一个初步的全台改革调整和各中心部门领导竞争上岗的方案供大家讨论。

由于贾振坤在上次会议以后又分别和几位台长进行了沟通，今天他们在会上谈的想法基本上也就是那天和贾振坤说的差不多，当然也对这个方案提出了一些补充意见。

第一个是部门调整和合并的方案。

加强频道力量、以频道制为中心的工作重点必须得到贯彻执行。

关键是哪些中心或者是部门要被撤掉，又怎么把相关的栏目和人合到这些频道里面去。

从目前实际情况来看，主要是社教中心和文艺中心要被打散，充实到各个频道，但各频道也不是毫不选择地接受所有的人。

第二个是按照频道及新的部门和中心的架构进行负责人竞争上岗。

这个方案基本上是按照贾振坤前几年在广告中心和文艺中心时的做法来起草的，大家也提了一些补充意见。

会上还把台里管的频道、中心和部门的一把手和副职的职数基本上都定了下来。

通过竞争上岗，肯定是要上一批人的，那么原来的副处以上干部不少就会落选。

从上面两种情况来看，后续的安置问题就成为这次改革的重点、当然也是难点问题了。

“那么现在我们就主要来研究一下部门竞争上岗后落选干部和落岗人员如何安排的问题。”

在上述两个问题基本上理清以后，贾振坤又提出了新的议题。

“是的啊。

每次改革也好、调整也好，部分落选干部、落岗人员的安置问题就是其中一项主要的工作。

这些人员安排得不好，就是不安定因素。

不消除这些因素，我们的改革就谈不上成功啊！”

张洪明好像也颇有同感，对这件事似乎也表现得忧心忡忡。

“对于合并以后暂时落岗的人员，我们可以参照别的兄弟台的办法来进行。”

霍达接着说，看来他对这个问题已经是有所考虑。

“就是成立‘人才池’这么一个临时的机构，把这些人先放在这里面。

在下一轮全台将要进行的双向选择时，他们再参与，估计一部分人将会走向新的岗位。”

“那仍然落岗的怎么办呢？”

罗佑松问道。

因为这次将要被合并掉的社教中心就是其中之一，他还是比较担心这些人最后的归属。

“按照兄弟台的做法，那就是把这些人再组织起来进行业务培训，考试合格的人，再由台里出面来安排。

考试不合格的人，那就只有做待岗处理了，每个月只发放基本工资。”

霍达补充道。

“这个办法基本上还可以。”

贾振坤点了点头，“不过一些细节问题根据我们台里面的实际情况再适当进行调整。”

还是和平常的台长办公会一样，台办公室主任周兴和秘书科科长颜小璐专门做会议记录工作，记录台长们在会上的发言，好下去以后形成方案或者是整理材料。

“那些竞争上岗后落选的副处级以上的领导怎么办呢？恐怕这还要更难弄一些啊！”

分管技术的宋保平似乎更加关心这个问题。

“是啊，这些人都是台里的老同志，过去也做过很多工作、做出过不少贡献。

安排得不好，问题会更多。”

霍达也有同感。

“看这样行不行？待遇保持不变，55岁以上的干脆就可以回家休息了。”

张洪明说。