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第31章 新官上任三把火（第3页）

只要他掌握了这赏罚分明的制度，让那些人明白了，只有把自己的工作做好，那才是有利于自己的利益。

为了利益，他们也会好好工作的。

即便是对自己不服气，但是，正常人也不会对既有的利益有抵触。

而这奖罚分明的制度，才是他现在应该考虑的重点。

实际上，他也记得，后期轧钢厂也是有了改制。

有一条，也是引进来的制度，说起来也十分简单。

现在的轧钢厂，工资的增长主要就是技能考核。

但技能考核一年也只有两次，而且一次失败了之后，后面有两次不能报考。

也就意味着，大部分人即便是真的到了这个等级，但是他们担心自己考不过影响更大，他们就不敢去报考。

直到自己真正掌握了之后，才能去报考。

但实际上，即便这中间只相隔了半年，但是对他们的影响还是十分大的。

毕竟，一个等级加的工资可有十来块钱呢。

半年就有六七十了。

这么多钱，干点什么不好。

而江齐想到的这些，正是增加技能考核的次数。

你不是怕影响下一次，不敢报考吗，那就给你增加报考的次数。

只要你平时表现优异，当月超额完成了工作任务，做出了巨大贡献，就给予更多的考核机会。

这样下来，那些表现最优异的，每个月都能多一次考核机会。

那就多了涨工资的机会啊！

他们多报考几次，万一就过了呢？

那都是跟自己的工资直接挂钩的！

江齐就不信，有这样的激励制度，那些人还不努力工作去呢。

而只要那些人拿出足够亮眼的成绩，那就是他江齐在班长岗位上做出的业绩啊！

增产这事儿，难道还不足够发光发亮吗？

江齐仔细琢磨了一下，便觉得可行。

他和老杨打了个招呼之后，便去找张主任了。

和张主任仔细解释了一下这个制度，张主任恍然大悟。

“小江啊，你这头脑就是灵活啊！”

“怎么想得出来这样的主意的！”