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但关雎尔回答得底气不足,安迪说那么多,就为这么个显而易见的答案吗?
“对,轴心就是工作,其余都是旁支。
所以你们上司看问题,别的你与凯特什么喂狗喂猫的,她不管,工作是你做的还是凯特做的,她不管,她只看到她的上司派给她的工作,你们做得怎么样了,会不会影响她向她的上司交代。
你们要是没做好,她按照工作程序查问题,查到谁,批谁。
根据工作进程,凯特私自将工作移交给你,是不应该,但不是错误。
凯特在P2出错,是错误源头。
你接手工作前不核查前面工作,是程序出错,这个程序错误掩盖凯特的错误,使错误加深。
最后你签字,意味着你对全部工作的责任承担,那么凯特再做复核就是多此一举。
换句话说,你的签字导致错误无可挽回。
因此,就事论事,你上司批你符合逻辑,你没必要喊冤。
至于你与凯特的私人恩怨,都是旁支,作为上司,正确的批评就是抓核心放旁支。
就是这么简单,你写检查只要把你对错误的正确认识写清楚就行,然后提出解决办法。”
“说来说去,我不该接了凯特的工作啊。
好心帮忙反而害死自己。
不是说还有个团队建设吗?”
“团队建设的目的还不是为工作。
想明白主次了,你会发现看问题简单许多。”
“可是……”
“真相过后,需要安慰了吗?”
“不是啊,我只是担心,要是这么写检讨,回头放在档案里,等实习期结束考核的时候,我肯定完蛋啦。
我们公司门槛很高,进来的人大多数是部属重点大学毕业的,像我这种学校的能进门属于侥幸……”
“我不觉得你差,我们公司个个也是重点出身,我有对比。”
“谢谢。
可竞争时候我在学历上已经落了下风。
要是再在档案里夹着这种检讨书,更完蛋了。
尤其是我自己承认错误,更是翻身机会都没有了。”
“别怕检讨书入档,我看的考核资料多了,每个人一年下来都千疮百孔,惨不忍睹。
最终上司都有考量,考核标准那么多,归纳起来只有一条:能不能做好工作,让上司日子好过。
只要正常的公司,符合这一条了就通过。
推托责任不是好办法。
承认错误,承担责任,改正错误,尽力缩小错误导致的损伤范围,这是最要紧的。”
“可是,要是我不接凯特的工作,就没这错误啊。
我还是很冤的,凯特竟然不澄清。
我们上司竟然也不批评凯特。”
“谁也不傻,一件事情不会覆灭一个人,日久见人心。
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