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第44章 大将就位（第3页）
“那你在英国或者其他国家有没有求职意向呀？”
马由继续问到。
“暂时没有，我的专业就是研究人事、用工方面。
对现今的欧盟用工规则及容量都有一定的了解。
欧盟刚建立3、4年，他们都暂时集中在欧盟内的人才流动，少量短缺人才可向其他区域开放。
所以我的专业对他们不是稀缺岗位。
米国我了解不多，但顾虑他们和这里一样，骨子里对华人或者其他肤色人的歧视，所以去米国的可能性也不大。”
文勇有点沮丧地回答道。
然后补充说道：
“我也考虑好了，能在你创业的公司里工作求之不得，但能赚钱吗？哦，对不起，我的意思是说你创办的企业能否盈利。”
文勇的这个问题，给马由留下良好印象，若他只关心拿多少工资，企业能否存活不关心，就有问题了。
接下来，马由在轻松氛围中，按心理学设定，问了一些其他问题。
最终感觉这个时期华国的知识分子，总体还是很本分、也非常单纯，没有太多其他心思。
更多是想体现自己的能力，也盼望自己的学术成果能够得到别人的肯定和运用。
这是一种淳朴的上进心体现，马由也庆幸这个大时代的良好氛围，期望这类人才越多越好、这种心态保持得越久越好。
而后，马由给文勇简单介绍了自己的产品，以及保留性告知对企业的一些规划。
文勇专心听着，眼睛逐渐发亮，精神也抖擞起来。
他非常认同马由对网络科技发展的预判，毕竟他在欧洲，亲自体会了网络发达带来生活及学习的变革。
虽不是很懂it专业，但媒体和校园信息的开放，他比国内很多人更加了解这个新兴行业的远大前景。
一阵交流后，文勇总体通过了马由的最后面试。
当然，他也发现文勇在企业管理方面的经验欠缺，拓展能力有限。
是一位可以按公司制定的策略，具体执行的守成型将才。
他也不指望运气那么好，第一次招聘就获得一位帅才，其实他心里对文勇的定位在于他的专业领域，这是一个总经理或者说是行政总裁类的过渡性人才，将来还是要发挥他的专业知识，在将来公司规模大后，将他用在人才的梯队建设和人才的管理方面。
当然，也不排除经过企业成长过程中不断地学习和实操锻炼，他的管理能力超常规进步。
且一旦经历了一段时间的考验，马由也有能力帮助他提升自身的资质，强化学习的能力。
同时现阶段他也需要文勇熟悉英国的经历、一段时间内公司会加速度发展，人才的聚集和人员的管理是提前准备的工作，而且他暂时不需要经营型人才和决策型人才。
公司发展的方向和策略始终在他心中非常清晰，他仅仅需要执行型人才就可以了。
就这一方面而言，文勇是可以试用的。
双方就待遇问题进行讨论后，一拍即合。
这样，马由的首位大将，就此到位。
