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0250 时代人事变动（第1页）

时代集团作为全省最大的民营企业，一举一动都牵动着整个省的经济命脉。

政府关切，社会关注，群众关心，不仅是纳税大户，而且担负着巨大的社会责任，每年解决剩余劳动力以万计，如果统计到具体，可以养活半个坞州市人口。

如同一艘驶向大海的巨轮，只能前进，不能回头。

尾大不掉，只有破釜沉舟。

内陆企业和沿海企业有着很大的不同。

沿海企业过早接受新潮思想，并提前引入现代企业制度，不惜代价高精尖挖人才，职工素质普遍较高。

再加上靠近消费市场，政府在精简放权上表现出最大的宽容，发展环境相对宽松，自由化程度更高。

而内陆企业发展起来着实不易。

虽全国同时实行改革开放，但春风吹过来时已到了八十年代末，时间周期就落下至少十年。

人家也在发展，就算是奋起紧追，都始终赶不上远去的步伐。

人才难以保证。

除去北上广，大多数新一代年轻人都往沿海城市集聚，极少数人回到内陆城市。

即便是回来，基本上是以当地人返乡居多。

专业性人才的匮乏，是制约企业发展的最大障碍。

再者远离消费市场，无疑增加运营成本。

这些都是次要的，最鲜明的特点就是身上背负着太多使命，与政府有着剪不断理还乱的关系。

为了完成政绩和税收，政府必将干预，稍微一放松，采取行政手段强行插手，就好比拿着枪在背后推着你，不准回头。

而企业要发展，也必须依靠政府。

好多项目都是从政府手中获得，可以说是相互依存，相互促进的关系。

基于此，现代企业制度实施起来比较困难。

归根结底，还是企业太少了。

培养一个可以与其他地区对抗的企业要花费十年乃至几十年的精力。

所以，政府在扶持中小型企业的同时，更大的目标还是放在了大型企业身上。

所以说，时代集团内部的人事变动可谓牵一发而动全身，甚至在变动时还是向当地政府请示，上面不答应，照样行不通。

什么？你是家族企业？那也不行。

你就是任命你老婆，也得经过我们的同意。

一份完整的人事变动名单流传出来：王焰任时代集团董事兼任远丰国际贸易公司总经理；秦羽任时代集团董事兼任远达房地产公司总经理、远晨宝马4S店总经理，孟帆任时代集团董事兼任时代广场总经理；孟瑶任梦方国际大酒店总经理；赵雅任金丝鸟服装公司总经理，魏旗任时代广告公司总经理……

马哲看到孟瑶出现在这份名单后，感慨万千。

在失联快一个多月后，终于又看到了她的消息。

哪怕是只是一个名字，都能感觉到她的存在。

自从梁媛上次的一席谈话，马哲决定放弃不切实际的想法。

梁媛说得没错，没有资本，你拿什么谈爱情。

即便是得到孟瑶的芳心，也迈不过世俗的门槛。

要想得到，就得把自己变得足够强大。