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第27章 以老板的心态工作 2（第2页）
松下先生告诉我们一个道理：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。
其实很多商业界的名人在创业伊始收入都不是很高，但是他们看的不是眼前的利益，所以他们一直在努力工作。
在他们看来，他们缺少的不是金钱，而是更需要能力、经验和机会。
如果一个人仅仅为了薪水而工作，那么他将永远都无法取得成功。
工作的报酬不仅局限于薪水，薪水只是工作的一种最直接、最低级的回报方式。
只为薪水而工作是一种短视的行为，到最后受伤害的不是别人，只能是自己。
我们要认识到，金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多寡、自我实现的概率等等，才是共同构成衡量薪水高低的标准。
所以，当你工作的时候，你要告诉自己，你是在为自己现在和将来的发展打基础，而不只是为了薪水。
珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养，这些东西是无法用金钱所衡量的。
哈佛心理学教授发现，金钱在达到人们需求的某种程度后就不再诱人了，即使你还没达到那种程度，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱不过是众多报酬中的一种。
工作是人生的一种需要，是为了获得乐趣与成就感，是为了造福于他人和社会，最后才是为了获得自己所认为合理的那份薪水。
一个以薪水为人生奋斗目标的人是无法获得人生的真正成功，也不会拥有真正的成就感。
从这个意义上来说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们要用生命去做的事。
每天比别人多做一点点
很多人花费大量时间和精力去寻找成功的捷径，却从来不肯多花费一点时间在工作上。
这样做是非常不可取的。
其实，不要小瞧自己比别人多付出的那一点，它也许会改变你的一生。
伟大的成就通常是一些平凡人经过自己的不懈努力而取得的。
要想感动你的老板，成为老板心目中不可或缺的人才，只需要你每天比别人多做一点点。
在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作做好就行了。
对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。
这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。
实际上，只有多做一点，才能有更多的表现机会。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。
一个星期六的下午，一位律师走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，手头有些工作必须当天完成。
艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。
但艾伦表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成。”
做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。
艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。
如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”
律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
