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第26章 以老板的心态工作 1（第3页）

能达到老板的要求，你是称职的员工；能比老板的要求多做一点，你就是有成长潜力的员工；如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值，你一定会获得提升。

比老板的期望多做一点，能够帮助老板成功的更快、更多，你也会获得更快、更多的回报。

针对工作不好找的问题，有专家提出了先就业后择业的观点，很多大学生也认同这一做法。

可是，行动认同了，不代表心里也认同了。

只有当你的心里也认同并付诸实际行动中，你才能真正地得到你想要的。

一天，徐婷站在一家商店出售皮鞋的柜台前，和受雇于这家商店的一名年轻人聊天。

他告诉徐婷说，他在这家商店服务已经7年了，但由于这家公司的老板“目光短浅”

，他的工作业绩并未得到赏识，他非常郁闷，但是，他似乎对自己很有信心：“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作？！”

正说着，有位顾客走到他面前，要求看看袜子。

这位年轻店员对这名顾客的请求不理不睬，仍在继续和徐婷发牢骚，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。

最后，等他把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子的专柜。”

那位顾客又问，袜子专柜在什么地方。

这位年轻人回答说：“你问总服务台好了，他会告诉你怎样找到袜子专柜。”

7年多来，这个内心抑郁的年轻人不知道自己为什么没有遇到生命中的“伯乐”

，没有得到升迁和加薪的机会。

3个月后，当徐婷再次光顾这家商店时，没有再看见那位满腹牢骚的小伙子。

商店的另一名店员告诉徐婷，上个月公司人员调整时，他被解雇了。

“当时，他非常震惊，也非常激动和气愤……”

几个月后，一次偶然的机会，徐婷在一条繁华的商业街上，又碰见了那个小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意气风发”

。

他说，时下经济不景气，找了几个月的工作都没有找到满意的……

说完后，他匆匆离去，说是要去参加一个面试，虽然工作性质与原来的没有什么不同，薪水也不比原来的高多少，但他还是很珍惜这个面试机会，一定不能迟到。

试想一下，如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了。

徐婷遇到过许多工作不顺利的人，发现他们充满了抱怨和痛苦。

其实，他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。

恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。

徐婷见到过许多整日来往于不同公司的人，可是他们并不是在为生意而忙碌，而是在到处寻找工作。

遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”

之后才会醒悟。

比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新观念、做出艰难的选择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对伴侣表示关心；当失去工作时，才懂得付出努力的重要。

只有在到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。

人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半只会安于现状，不求上进。

当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？”